南阳市人社局｜推进事业单位工资制度改革——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读

公告信息

公告摘要

河南省发布推进事业单位工资制度改革——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读，属于教师招聘信息。公告发布于2026-08-18。- - - 推进事业单位工资制度改革 ——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读 阅读次数： 分享： 习近平总书记强调，要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存...。考岗通已整理公告摘要、岗位条件、报名时间和官方原文入口，具体要求以官方公告为准。

公告正文摘录

- - - 推进事业单位工资制度改革 ——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读 阅读次数： 分享： 习近平总书记强调，要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。党的二十届四中全会提出要完善收入分配制度，扎实推进全体人民共同富裕。改革完善事业单位工资收入分配制度有利于健全收入分配制度，保障实施创新驱动发展战略，促进公益事业高质量发展，加强高素质人才队伍建设。 一、“十 四 五”时期事业单位工资工作进展及成效 一是推进实施以增加知识价值为导向的收入分配政策。 积极稳妥推进高等学校、科研院所薪酬制度改革试点工作，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度。完善事业单位高层次人才工资分配激励机制，落实职务科技成果转化现金奖励政策，助推科技成果加快转化为现实生产力。 二是 深化医疗卫生行业薪酬制度改革。 总结试点经验，全面推进公立医院薪酬制度改革，充分调动医院和医务人员积极性，助力公立医院高质量发展。加快推动家庭医生签约服务发展，完善基层医疗卫生机构工资政策，推进紧密型城市医疗集团、县域医共体建设，促进优质医疗资源向基层下沉。 三是 健全 教师工资待遇 保障机制 。 建立健全中小学教师工资长效联动机制，开展基层义务教育教师工资待遇落实情况监测工作。做好职业教育教师、高中教师、幼儿园教师等待遇保障，全方位培养高素质教师队伍。 四是 落实工资正常调整机制。 落实事业单位基本工资标准正常调整机制，稳步提高事业单位工作人员工资收入水平。结合县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，出台相关工资政策。落实完善艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算...

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